世田谷区の社労士 

竹内社会保険労務士事務所

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就業規則作成・変更

就業規則作成・変更

会社の憲法とでもいえる就業規則、労働時間や賃金等の労働条件や、その会社での日常生活にもつながる服務規律などを明文化し、社員の皆様に知らしめるものです。常時10人以上の従業員を使用する会社では、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なくてはいけません。

面倒かもしれませんが、就業規則を作ることにより会社のルールが明らかになり、会社も、そこで働く従業員もお互いが理解し合える環境となり、いらないトラブルの防止になります。

従業員が10人以下だから作成しなくてもいいでしょ?ではなく、会社の基盤を作って行くために大事なルールブックです。簡単なものから始めて、会社の成長に合わせて就業規則も改訂して行ってみてはいかがでしょうか?

色々な就業規則

就業規則をまず作りましょう

 まずは簡単な就業規則を作成しましょう。従業員を採用するときは、書面で明示しなければならない項目があります。そんなところから会社の決まり事を紙にしてみてはいかがですか?

その程度であれば社会保険労務士が介入する必要もありません。毎日何時までに出社すること、タイムカードを打刻すること・・・こんなことから始まり、仕事が終わるまでの日常だけでもかなりのボリュームになるのではないでしょうか?

さあ、次はどうする?

 日常生活ではいろいろなことがあります。そして従業員が増えてくれば、いろいろな方が会社とご縁を持ちます。そんな中に「あれ?」って思うようなことが出てきたら?さらに就業規則を身近に考えてください。

例えば、遅刻ばかりする従業員さんがいるとしたら?仕事の時間になっても仕事場につかない従業員さんがいたら?こんなそんなに注意する条文を決めていってはいかがですか?そしてこのタイミングあたりからは労働法の専門家である社会保険労務士さんの知恵を借り、会社を守っていくこと、良い会社にしていく仕組みを作っていくことが必要になってくるのではないでしょうか?

プロに任せて会社を良くしていきましょう

 会社の日常の中での数々の問題点、そんな中から人に関する問題は、就業規則の作成で結構解決することもあります。

 そのためには今までの蓄積をもとに法律にのっとった就業規則を作成していきましょう。

 経営者さんは、会社は私の物だからどんなことでも決めてしまえば大丈夫!なんて考えていらっしゃる方も少なくありません。労働基準法に違反するルールは労働基準法の規定に合わせなくてはいけません。そんな法律の下で会社をきちんと運用するための武器が就業規則です。

 最近は社内の状況を自分のスマホで撮影し、SNSにアップするなんてのは簡単にできてしまいます。そんな社内の状況に会社に専門技術が映っていたらどうしましょう?従業員による情報漏洩になっちゃいませんか?なんて事例はいくつもあります。

 こんなことやあんなこと、就業規則で規定して会社を守っていくとともに、公正な福利厚生の運用によるモチベーションアップなんかも規定しましょう。

 従業員がやる気になる就業規則、やる気にさせる就業規則、こういう就業規則作成のお手伝いをさせていただきます。

サービスの流れ

お問合せからサービス提供開始までの流れをご説明いたします。

お問合せ

平日は時間がないという方も安心です。

 まずは、電話でもメールでも構いません、ご一報ください。それからどうするかは決めて頂ければOKです。

 平日日中は本業で忙しいのであれば夜でも良いし、お昼休みのひと時でも構いません。あるいは休日に時間をいただけるのであれば、ご指定の時間に、ご指定の場所に出向いていくことは全然問題ありません。

無料相談

お客さまとの対話を重視しています。

 現状をお知らせください。今会社はどんな状態ですか?出来たばかりでしょうか?それとも何年か経過し、いろいろと問題が起きた経験がありますか?

 人も成長していくように会社も成長していかないと・・・そのためにはどんな就業規則が必要か?話し合っていきませんか?

ご契約

弊社はフォロー体制も充実しております。

 お互いがお互いを理解出来たら、お仕事しましょう。

 無理な契約は致しません、下の料金表についても細目をお話しし、お互いが納得いくような料金体系で、納品までの時間を有効に活用していきましょう。

料金表

ここでは弊社サービスの料金についてご案内いたします。

基本料金表

サービスA とりあえずあればいいとお考えの方

 とりあえず早く就業規則がほしい方にはこんな提案をさせていただいてます。

¥80,000(消費税別)

サービスB 問題社員に対抗するための就業規則

 過去に勤務態度不良の職員とのトラブル等があり、法的対応を考えて、会社にマッチした就業規則を作成させていただきます。

¥200,000(消費税別)

サービスC 人事規程集としての就業規則

 就業規則本則に加え、細則を別規程とし、作成いたします。例えば賃金規程、退職金規程、育児介護休業規程等々会社として力点を置きたいものを別規定として作成させていただきます。

¥200,000に加え別規程1件につき3~50,000(消費税別)
就業規則の見直し 就業規則作成から時間の経過により、法律改正に対応していない就業規則を最新の法律に合わせて見直し改訂いたします。作成した時代背景により、改定の範囲が広かったり、部分的であったりとまちまちです。先ず拝見させていただいたうえで見積提案をさせていただいてます。

ご不明な点がございましたらお気軽にお問合せください。

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竹内 勇一

親切・丁寧な対応をモットーとしておりますのでお気軽にご相談ください。